Humano Digital de Recursos Humanos
Cada postulante, atendido desde el primer mensaje.
Preselecciona candidatos, acompaña el onboarding y ordena las comunicaciones internas — para que tu equipo de RRHH dedique el tiempo a las personas, no a la logística.
Qué hace
De la postulación al primer día.
Preselecciona candidatos
Responde consultas del proceso y ordena la información antes de pasarla al equipo.
Acompaña el onboarding
Guía los primeros pasos administrativos de una nueva incorporación.
Gestiona comunicaciones
Centraliza avisos y consultas internas frecuentes del equipo.
Ejemplo de aplicación
Así se ve en un proceso real.
Un postulante escribe consultando por una vacante publicada. El Humano Digital responde las preguntas frecuentes del proceso, pide la información básica necesaria y arma el resumen para que el equipo de RRHH continúe la evaluación directamente, sin arrancar de cero.
Ejemplo ilustrativo del funcionamiento del sistema, no un caso de cliente real.
Preguntas frecuentes
¿Toma la decisión de a quién contratar?
No. Ordena información y resuelve consultas del proceso; la decisión de contratación siempre queda en manos de tu equipo.
¿Sirve para empresas chicas también?
Sí, se dimensiona según tu volumen de procesos de selección y comunicación interna, no hace falta ser una empresa grande.
Empecemos por tu proceso de selección
Contanos cómo gestionás hoy las postulaciones.
Analizamos tu proceso actual y te decimos si un Humano Digital de RRHH tiene sentido.